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SA8000验厂主要注意什么(二)?


五、结社自由和集体谈判权:
1. 公司是否建立工会或者类似代表工人的组织,如工友会、福利会或?#36947;?#20250;?
2. 工人代表是否经过选举产生,张榜公布,并得到工人的认可?
3. 公司是否支持工人代表的活动,如提供场所、资金和时间等?
4. 工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议,讨论工人关心的问题,并保存会议记录?
5. 公司是否与工人代表进行集体谈判,签署集体谈判协议,并传达给工人?
6. 公司是否歧视工人代表,工人代表是否享有平等的工作机会,是否可以在工作场所访问工人而不受限制
7. 公司在过去的两年是否发生罢工或抗议活动?如有,原因是什么,又如何处理?
六、歧视:
1. 公司政策、程序和守则是否含有歧?#26377;?#30340;规定?
2. 公司日常?#20439;?#27963;动是否有歧?#26377;?#20026;?
3. 公司招工是否有年龄、?#21592;?#31561;方面的限制?
4. 公司的工?#26102;?#37228;政策是否同工不同酬、?#20449;?#24179;等?
5. 公司决定雇佣、工资、升职、解聘和退休等事务的标准是什么?
6. 公司是否制订明确的程序,指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉?
7. 一旦发生歧?#26377;?#20026;或性骚扰,工人采取何种方式投诉?
七、惩戒?#28304;?#26045;:
1. 公司是否容许体罚和侮辱性的惩罚措施?
2. 公司是否发生打骂工人的行为,是否?#24066;?#20027;管或保安打骂工人?
3. 公司是否制订明的奖罚制度,该制度是否合理合法,工人是否明白这些制度?工人不服处罚决定,他该如何投诉和申诉?
4. 公司工人违反厂规厂纪及惩罚行为是否有书面记录,并完整保存
5. 如果发生打骂工人的现象,工人如何投诉和申诉?
八、工作时间:
1. 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录?
2. 公司采取何种方式记录工作时间,工人?#20064;?#25110;加班,是否可以不记录工作时间?
3. 工人是否每周至少休息一天?工人是否有合理的工间休息时间?
4. 工人工作时间是否符合法规和标准的规定?
5. 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资?
6. 工人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间
7. 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间?
8. 工人是否需要完成“定额”而加班工作,但不用记录工作时间?
9. 公司是否申请综合计算工时制或不定时工作制,并合理安排工人休息?
10. 公司是否滥用综合计算工时制、不定时时工作制或集体谈判协议?
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