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做为管理者你不应该为下属背“猴子”


我之前听到一个有趣的管理理论——“背上的猴子?#20445;?#26469;比喻责任和事务在管理者和下属之间的转移。

    作为管理者,或许经常遇到类似这样的情形:在走道上碰到一位部属,他突然说:“我能不能和您谈一谈?我碰到了一个问题。”于是你便站在走道上专心听他细述问题的来龙去脉,结果一站便?#21069;?#20010;小时,既耽搁了原先你要做的事,也发现你并不足以做出任何决策。

    在这样的案例中,“猴子”就是分配给下属的工作,原本在部属的背上,?#27426;?#35848;话时,“猴子”的两脚就分别搭在领导和下属两人背上了,当你表示要考虑一下时,“猴子?#21271;?#20840;部移转到你背上。于是你接下了部属的?#24039;?#32780;部属却变成了监督者,他不时地跑来问你:“那件事办得怎样了?”

    当你一旦接收部属所该看养的“猴子?#20445;?#20182;们就会以为是你?#32422;?#35201;这些“猴子”的,因此,你收的愈多,他们给的就愈多。于是你饱受堆积如?#20581;?#27704;远处理不完的问题所困扰,甚至没有时间照?#20439;约?#30340;“猴子?#20445;?#20107;情一起耽误了。

    中国企业一个常见的现象就是高层做中层的事情,中层做基层的事情,管理者都忙得不可开交,而基层人员却无事可做,于是就开始对企业发展“指点江?#20581;保?#23545;管理者工作“?#21171;?#35770;足”。

    管理者要谨防工作中各种“背猴子”的陷阱,因为猴子总会不经意间就蹦到管理者的背上。所以当你忙的晕头转向的时候,请停下来反?#23478;?#19979;,你是不是养了?#27426;?#21035;人的猴子;当你因为员工的失误或者不力而气急败坏的时候,请克制住?#32422;?#19978;阵的冲动;当你听到下属的抱?#36141;?#25512;卸的时候,你要坚定的表明态度,督促其克服困难完成任务。

    管理者应该时刻明确?#32422;?#30340;定位,培养团队,制定方向,沟通、执行,而不是深陷冗务养一大堆别人的“猴子”。如果你能让员工去抚养他们?#32422;?#30340;“猴子?#20445;?#20320;就能培养起来一只能征善战的队伍。

    所以首先要培养具有自我管理能力的员工,而要做到这样,最好的办法就是要求员工坚持有计划的工作并记录在案,通过强行腾出思考、反省和规划的时间,从而不?#31995;?#24635;结经验教训,独立自主思考解决问题的办法,计划将要完成的工作。从而成长为一个具有独立担当,能够不断学习的优秀员工。

    对于员工在工作过程中遇到的各种问题,或者是他不知道该怎么做,或者你发现他做的并不好,管理者?#27426;?#35201;克制住?#32422;?#20570;做的冲动。你要学会和具体的事务保持?#27426;?#30340;距离,而不是你我不分,甚至把它变成?#32422;?#30340;工作,通过今目标可以帮你保持一个恰当的?#24039;?#20320;可以观察员工的日志,了解工作进展,适时地指导,提供?#32422;?#30340;意见,而不是越俎代庖。

    同时要学会全盘把握,而不是陷入到细节的泥潭中,通过今目标项目管理你能够一目了然地获悉当前所有工作的进展情况,了解其中的问题,从而适时地介入,提供支持,积极推动。

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